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OLA DE CALOR

perspectiva de género

NTP 1186. Conflicto trabajo-familia o doble presencia como riesgo psicosocial: Evaluación y medidas preventivas

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Father, mother and son doing homework together on terrace

En España existen diversos instrumentos validados para identificar la exposición a conflicto familia-trabajo, dado que es un riesgo psicosocial en el ámbito laboral. Entre las metodologías que cumplen los objetivos de identificar, evaluar y prevenir los riesgos psicosociales en el trabajo, se destacan dos: el FPSICO y el cuestionario psicosocial de Copenhague COPSOQ (ISTAS21 o … Leer más

NTP 1185. Conflicto trabajo-familia o doble presencia como riesgo psicosocial: concepto y consecuencias

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Woman teleworking with her daughter drawing

El abordaje de los riesgos psicosociales con una perspectiva de género requiere tener en cuenta el conflicto trabajo-familia o doble presencia en el actual contexto socioeconómico. La interacción entre el trabajo remunerado y el trabajo doméstico-familiar (interfaz trabajo-familia) a menudo no se ha estudiado desde la prevención de riesgos laborales por considerar que el espacio … Leer más

INSST. Mujer y Trabajo: Siniestralidad.

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A warehouse worker consoles and helps a female worker who cries out in pain after a leg accident

Estudio de las divisiones de actividad desde la perspectiva de la mujer, analizando por un lado las actividades más feminizadas, es decir, aquellas con mayor representación de mujeres que de hombres entre los afiliados y por otro, las divisiones de actividad prioritarias desde el punto de vista de la siniestralidad. Las principales divisiones de actividad … Leer más

La salud laboral debe abordarse desde la perspectiva de género

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Stressed office worker having a headache

Las mujeres sufren mayor incidencia de riesgos psicosociales de origen laboral que los hombres, declaran mayores problemas óseos, articulares o musculares, así como dolores de cabeza y fatiga ocular provocados por el trabajo. Su condición más precaria, situaciones de acoso sexual y comportamientos humillantes que sufren, o la doble jornada que incluye las tareas de … Leer más

UGT-PV: Retorno al trabajo tras una IT prolongada, con enfoque de género

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Business puzzle

UGT País Valenciano ha puesto en marcha una campaña de sensibilización dirigida a personas trabajadoras trabajadoras, a delegados y delegadas de prevención ante la problemática que entrañan las incapacidades laborales prolongadas, con el fin de conseguir un retorno saludable y efectivo a la vida laboral. La implantación de programas específicos de retorno al trabajo tras … Leer más

INSST: Mujeres en el sector agrario

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Farmer woman spraying cabbage plants in vegetable garden

Según datos de la EPA 2019, el porcentaje de mujeres trabajadoras en el conjunto del sector Agrario es del 23% frente al 77% de los hombres. Las diferencias se acentúan por actividades dentro del sector. A pesar de estos porcentajes, el papel de la mujer en el sector Agrario es muy importante, aunque en muchas ocasiones … Leer más

OSALAN: Prevención de riesgos con perspectiva de género

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El  Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales (OSALAN) ha publicado el estudio “Principales factores de género que inciden en las actitudes y comportamientos ante los riesgos laborales y en los daños derivados de los mismos”. Este estudio tiene como objetivo profundizar, desde una metodología cualitativa, en aquellos elementos de género que influyen en la … Leer más

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