UGT Aragón presenta un nuevo apartado sobre «Incorporación al Trabajo tras una IT de larga duración» que se integra dentro del Manual del Delegado y de la Delegada de Prevención.
El retorno al trabajo tras una IT se produce cuando tras el alta médica, por curación o mejoría que permite seguir trabajando, la persona trabajadora se considera que está capacitada para desarrollar el trabajo.
Muchas personas, a la hora de incorporarse al trabajo tras una baja de larga duración, sobre todo en patologías psiquiátricas, oncológicas y musculoesqueléticas, se enfrentan a la difícil situación de retomar las actividades laborales de su puesto de trabajo, un puesto cuyos requerimientos son los mismos al estado psicofísico previo a la IT, y además, en muchos casos dicha reincorporación no se realiza al 100% de sus capacidades, por lo que puede necesitar medidas adaptativas de puesto que eviten recaídas o incluso el abandono prematuro de su puesto de trabajo.
La casuística es muy diversa, pero existen situaciones en las cuales el trabajador o la trabajadora se encuentra especialmente vulnerable, de ahí la necesidad de abordarlas consiguiendo adaptaciones del puesto de trabajo que favorezcan a las personas trabajadoras, un retorno seguro a su puesto de trabajo.
La reincorporación al puesto tras una ausencia prolongada por motivos de salud representa un triple desafío que afecta a la propia persona trabajadora, la empresa y el servicio de prevención.
- Para la persona trabajadora porque en principio la reincorporación es en las mismas condiciones previas a la baja médica y en muchas ocasiones la persona no está al 100% de sus capacidades.
- Para la empresa porque el estado de salud de la persona trabajadora que retorna supone, en la mayoría de los casos, una adecuación o incorporación progresiva, o incluso puede resultar incompatible con el puesto de trabajo.
- Para el servicio de prevención porque debe de valorar las capacidades de la persona y los requerimientos del puesto que debe ocupar para realizar una adecuación efectiva y saludable, junto con la empresa.
UGT Aragón, en el marco de la subvención del Gobierno de Aragón para la realización de actividades de prevención de riesgos laborales en el periodo 2025-2026, ha ampliado los contenidos del Manual del Delegado y de la Delegada de Prevención con un nuevo apartado específico, el número 8 de su índice, y que es relativo a la Incorporación al trabajo tras una Incapacidad Temporal (IT) de larga duración.
Establecer un procedimiento de actuación a modo de PROTOCOLO, que a su vez puede integrarse en la NEGOCIACIÓN COLECTIVA, partiendo de poner por encima de todo una correcta evaluación de riesgos laborales de los puestos de trabajo, ayudará a empresas y personas trabajadoras y guiará a las delegadas y delegados de prevención en el proceso de retorno tras una baja por incapacidad temporal.
Acceder es muy sencillo:
- En este blog de prevención en el que te encuentras, en la cabecera, debes acceder a la pestaña «Publicaciones» y se despliegan dos opciones «Herramienta didáctica» y «Manual DP».
- Selecciona «Manual DP».
- A continuación, y una vez que se ha abierto «Manual DP», pulsas en «Índice de contenidos» y allí aparece el apartado 8. Incorporación al trabajo tras una Incapacidad Temporal (IT) de larga duración.
- Finalmente, accedes a través de «Leer +» y ya estás dentro y tienes acceso a todo el contenido.
