El 10 de octubre se celebra el Día Mundial de la Salud Mental 2026, y con motivo de este día UGT Aragón analiza los datos derivados de las consultas que atiende en materia de riesgos psicosociales en los centros de trabajo.
Desde UGT consideramos que la protección de la salud mental de las personas trabajadoras es una de las cuestiones de mayor importancia de nuestro tiempo.
Tradicionalmente no se ha prestado la suficiente atención al cuidado de la salud mental en los entornos de trabajo debido a que en ella influyen distintos factores, tanto individuales, sociales, así como estructurales. Por lo tanto, la persona trabajadora debía cuidar su propia salud mental como si solo dependiera de ella.
Las empresas, por lo general, han obviado la obligación, tanto legal como moral, de protección de la seguridad y salud de sus plantillas en lo concerniente a la salud mental. A día de hoy, es evidente que la salud metal de la población es deficiente y se encuentra mermada. En el último Eurobarómetro sobre salud mental se indica que un 54% de las personas encuestadas en España declaraba haber sufrido algún problema emocional o psicosocial, frente al 46% de la UE. De ellas, un 54% declaraba no haber recibido ayuda profesional para afrontar dichos problemas.
Es cierto que los factores individuales pueden favorecer la aparición de problemas mentales, pero también hay evidencia de que las condiciones laborales, si no son las adecuadas, pueden generar o empeorar los problemas de salud mental. Por lo tanto, es importante poner el foco de atención en las condiciones en las que se desempeña el trabajo, evitando la precariedad y aquellas que afectan negativamente a la salud mental de las personas trabajadoras.
Es un hecho que la falta de prevención de los riesgos psicosociales y organizativos en las empresas genera graves costes. A nivel mundial, la OIT estima que cada año se pierden 12.000 millones de días de trabajo debido a la depresión y la ansiedad, lo que supone un coste de un billón de dólares por año en pérdida de productividad.
El servicio de asesoramiento técnico-legal de UGT Aragón en materia de riesgos psicosociales ha atendido en lo que va de año 117 consultas sobre esta materia.
Dentro de este ámbito, las tipologías de consultas se reparten del siguiente modo:
- El 35% de las consultas han sido sobre deficiencias en las evaluaciones de riesgos psicosociales.
- El 24,8% sobre situaciones de acoso en el trabajo.
- El clima laboral (conflictos entre personas, mala gestión de la autoridad, malos modos….) abarca el 13,7% de las consultas atendidas.
- El 16,2% han sido denuncias ante la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social.
- Los protocolos de prevención, detección y actuación ante situaciones de acoso suponen un 6% del total.
- Y otros asuntos de carácter psicosocial asociados al teletrabajo, la desconexión digital…. alcanzan un 4,3% de las consultas.
A continuación se puede acceder al documento que recoge lo relativo a las consultas atendidas:
Copia de La SALUD MENTAL también está presente el TRBAJO (Post de Instagram (45)) (1)
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