En el Apartado 8 de nuestro Manual del delegado y de la delegada de prevención de UGT Aragón, titulado «Incorporación al trabajo tras una Incapacidad Temporal (IT) de larga duración», abordamos la compleja realidad a la que se enfrentan las personas trabajadoras tras recibir el alta médica.
Como se señala literalmente en la web del manual (https://manualprevenciondp.prlugtaragon.org/8-incorporacion-al-trabajo-tras-una-incapacidad-temporal-it-de-larga-duracion/):
El retorno al trabajo tras una IT se produce cuando tras el alta médica, por curación o mejoría que permite seguir trabajando, la persona trabajadora se considera que está capacitada para desarrollar el trabajo.
Muchas personas, a la hora de incorporarse al trabajo tras una baja de larga duración, sobre todo en patologías psiquiátricas, oncológicas y musculoesqueléticas, se enfrentan a la difícil situación de retomar las actividades laborales de su puesto de trabajo, un puesto cuyos requerimientos son los mismos al estado psicofísico previo a la IT, y además, en muchos casos dicha reincorporación no se realiza al 100% de sus capacidades, por lo que puede necesitar medidas adaptativas de puesto que eviten recaídas o incluso el abandono prematuro de su puesto de trabajo.
La casuística es muy diversa, pero existen situaciones en las cuales el trabajador o la trabajadora se encuentra especialmente vulnerable, de ahí la necesidad de abordarlas consiguiendo adaptaciones del puesto de trabajo que favorezcan a las personas trabajadoras, un retorno seguro a su puesto de trabajo.
La reincorporación al puesto tras una ausencia prolongada por motivos de salud representa un triple desafío que afecta a la propia persona trabajadora, la empresa y el servicio de prevención:
- Para la persona trabajadora porque en principio la reincorporación es en las mismas condiciones previas a la baja médica y en muchas ocasiones la persona no está al 100% de sus capacidades.
- Para la empresa porque el estado de salud de la persona trabajadora que retorna supone, en la mayoría de los casos, una adecuación o incorporación progresiva, o incluso puede resultar incompatible con el puesto de trabajo.
- Para el servicio de prevención porque debe de valorar las capacidades de la persona y los requerimientos del puesto que debe ocupar para realizar una adecuación efectiva y saludable, junto con la empresa.
El coste social, económico y humano de no garantizar un retorno al trabajo en condiciones seguras y saludables de los trabajadores y de las trabajadoras es muy elevado.
👉 Consulta el apartado completo en: https://manualprevenciondp.prlugtaragon.org/8-incorporacion-al-trabajo-tras-una-incapacidad-temporal-it-de-larga-duracion/
