El Instituto Asturiano de Prevención de Riesgos Laborales pone a disposición del público la “Guía de actuación ante situaciones de Violencia Interna en el Trabajo”
El “Plan de salud, seguridad y medio ambiente laboral del Principado de Asturias 2022-2027” establece como uno de sus objetivos prioritarios los riesgos psicosociales, fijando entre sus líneas de actuación:
- cómo proceder ante un potencial riesgo de acoso psicológico en el trabajo y
- los protocolos de actuación ante situaciones de violencia interna en el trabajo.
Esta guía pretende ser una herramienta preventiva práctica, eficaz y adaptable a cualquier tipo de organización y propone un protocolo de actuación ante situaciones de violencia interna en el trabajo, incluyendo conductas inadecuadas, como maltrato o agresiones, que se produzcan entre el personal de la organización.
Señala el documento que: “La violencia en el trabajo, desde la perspectiva de la prevención de riesgos laborales, es un riesgo psicosocial y al igual que en el resto de los riesgos laborales, las organizaciones tienen la obligación legal de prevenir, evaluar y adoptar las medidas necesarias para su control y/o eliminación.
Son ampliamente conocidos los efectos negativos que sobre las personas tienen las conductas de violencia interna en el trabajo y en particular de acoso laboral. Además de una incidencia directa sobre la salud y la seguridad de las personas trabajadoras, es importante destacar su efecto sobre las organizaciones, generando ambientes tóxicos, incrementándose la conflictividad y los costes económicos provocados por el absentismo y la falta de rendimiento.
Para lograr que la gestión de los riesgos psicosociales sea efectiva, es fundamental conseguir el compromiso de la dirección de la empresa, contando con la participación de las personas trabajadoras y sus representantes.”
